微分銷是多層級分銷模式，可以實現(xiàn)分銷模式的最大裂變，招募更多分銷商賣貨，為組建銷售團隊打下堅實的基礎(chǔ);再根據(jù)商品類目設(shè)置傭金，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能刺激分銷商發(fā)展分銷，銷售商品，又能為大裂變提供技術(shù)支持和模式基礎(chǔ)。微信三級分銷模式返利圖，商城類三級分銷模式圖解？

三級分銷之所以可以實現(xiàn)快速裂變的分銷推廣模式，其最大的因素在于三界分銷模式利潤分配的比例，當(dāng)商家企業(yè)推廣了許多代理分銷商后下線推廣的產(chǎn)品如何進行分紅，是微商們經(jīng)常面臨的一個問題。

三級分銷系統(tǒng)顧名思義就是以三級為一個單位，進行分銷的模式。不同的等級所獲得的傭金分配比例也不一樣。一般情況下，第一級的分銷商所獲得的傭金最多。下面一次類推。傭金比例通常都是一級獲得分配利潤的50%，二級30%，三級20%。
現(xiàn)在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過小碼微分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。

同時需要強調(diào)分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。隨著微信三級分銷模式利用微信的便利，廠家可以最大程度的縮減人力投入，從而很好的降低商品成本。同時微信的快捷能夠幫助企業(yè)輕松管理下線代理商，將以往多級代理管理的線型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的統(tǒng)籌管理的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)。